Weiterbildung Kinderschutzfachkraft |
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Neben der Weiterbildung zur Kinderschutzfachkraft und der darauf aufbauenden insoweit erfahrenen Fachkraft bietet win2win Ihnen zahlreiche weitere Möglichkeiten für die berufliche Weiterbildung. |
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Im Folgenden stellen wir Ihnen Inhalte, Voraussetzungen und Termine für die Weiterbildungen "Kinderschutzfachkraft" und die darauf aufbauende "Insoweit erfahrene Fachkraft" vor. Dabei folgen wir getreu dem Motto "Aus der Praxis für die Praxis" und bieten Ihnen jeweils sechs aufeinander aufbauende Qualifizierungsbausteine an: |
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"Insoweit erfahrene Fachkraft" nach
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dem Bundeskinderschutzgesetz
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Gemäß Bundeskinderschutzgesetz (BKiSchG) haben alle Personen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, einen Anspruch auf die Beratung durch eine "insoweit erfahrene Fachkraft". In Deutschland bezeichnet dieser Begriff laut § 8a und § 8b SGB 8 beratende Personen, die im Rahmen einer möglichen Kindeswohlgefährdung eine Einschätzung des Gefährdungsrisikos vornehmen. Inoffiziell wird diese Position auch als Kinderschutzfachkraft bezeichnet und mit IeF, Isef oder InsoFa abgekürzt. |
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AUSGANGSLAGE
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Immer wieder kommt es zu Fällen von Kindeswohlgefährdung nach dem SGB 8 und eine Risikoeinschätzung ist zum Wohl des Kindes unumgänglich. Insoweit erfahrene Fachkräfte beziehungsweise Kinderschutzfachkräfte beraten und unterstützen Pädagog*innen und Leitungen bei der Einschätzung der gewichtigen Anhaltspunkte, der Gefährdungseinschätzung. Ihre Hauptaufgabe ist also die kollegiale Beratung und Fallbearbeitung. |
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Wir bieten aus der Praxis für die Praxis jeweils sechs aufeinander abgestimmte Qualifizierungsbausteine an: |
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Zielgruppe
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Die Qualifizierungsbausteine zum Kinderschutz richten sich an alle Fachkräfte, die an der Umsetzung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung gemäß § 8a SGB VIII beteiligt sind. Dazu zählen Fachkräfte, die in Kitas und Schulen, in Psychiatrien und Suchthilfe-Einrichtungen sowie bei öffentlichen und freien Trägern der Kinder- und Jugendhilfe arbeiten. Zur Zielgruppe gehören außerdem Sozialpädagogen, die beispielsweise in Beratungsstellen arbeiten, Angehörige von Heilberufen oder im Gesundheitsamt sowie in der Sozialen Arbeit tätige Personen. |
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Voraussetzung
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Kinderschutzfachkraft
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Die Qualifizierung zur Kinderschutzfachkraft ist für sämtliche pädagogischen Mitarbeiter*innen in den Einrichtungen geeignet. Die Schulung beinhaltet fünf Qualifizierungsmodule und ein eintägiges Kolloquium, das der Analyse eines Falls aus der Praxis dient. Ziel ist es, dass alle Teilnehmenden einmal die Rolle des Beraters einnehmen und einen Beratungsprozess durchspielen. Ab dem zweiten Modul führen unsere erfahrenen Trainer*innen immer wieder praxisnahe Fachberatungen mit Ihnen durch. |
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Insoweit erfahrene Fachkraft im Kinderschutz
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gem. §8a SGB VIII
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Eine Anfrage stellen können pädagogische und psychologische Fachkräfte sowie Erzieher*innen in Leitungsfunktion oder mit Zusatzausbildung. Voraussetzung ist eine vorliegende mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kinderschutzfällen. Außerdem müssen die Anfragenden die Teilnahme an der Weiterbildung zur Kinderschutzfachkraft nachweisen können. |
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Termine
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TRAINER
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Dr. Detlev Lauhöfer |
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Weitere Fragen
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Sie möchten sich zur insoweit erfahrenen Fachkraft qualifizieren oder haben noch Fragen zu win2win und unserem Angebot? Dann melden Sie sich noch heute bei unserem freundlichen Kundenservice! |
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Unsere Weiterbildungen
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Die win2win berät und trainiert Mitarbeiter von privatwirtschaftlichen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in ganz Deutschland. Unser Weiterbildungsangebot reicht von der Praxis- und Konzeptberatung über das Krisenkompetenztraining und die Gewaltprävention bis hin zu den Themen Kinderschutz und Suchtprävention. Eine unserer Kernkompetenzen ist die Schulung von Leitungs- und Führungskräften. |
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Unser Unternehmen
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Das win2win-Team besteht aus erfahrenen Fach- und Führungskräften, die sich im Arbeitsfeld Soziale Arbeit und Frühe Hilfen bestens auskennen. All unsere Trainer kommen direkt aus der Praxis und kennen daher Herausforderungen, Stolpersteine und Hürden verschiedener Arbeitsfelder. |
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